Опытных профессионалов увольняют и берут людей с улицы, специалистов отправляют убирать территорию, оборудование расхищено, на заводе бардак, - считает старый огнеупорщик

Так уж вышло, на склоне лет Владимиру Мешкову пришлось уехать из районного центра и обосноваться в селе Латное. Купил там небольшой домик, обзавелся живностью. Но ухаживать за курами, утками, гусями, кроликами было сложно. Ведь Владимир Николаевич с утра до вечера трудился на Семилукском огнеупорном заводе. Чтобы не опоздать на смену, приходилось вставать очень рано. А возвращался, когда уже стемнело. Проработал на предприятии почти сорок лет - в прежние времена такие люди считались ветеранами. Но в конце минувшего года решил твердо: надо уходить с завода. Подал заявление по собственному желанию.

- Не жалеете, Владимир Николаевич? Ведь трудились на огнеупорном много лет, хорошо знаете свое дело...

- Если бы ушел десять-пятнадцать лет назад, наверное, жалел. В те времена на заводе еще был элементарный порядок. У каждого специалиста имелся круг своих обязанностей. В центральной заводской лаборатории нас обеспечивали всем необходимым. В начале смены я уже знал, что предстоит сделать за день.

А сейчас царит какая-то неразбериха. Едешь на работу - и не знаешь, чем сегодня придется заниматься. Высококвалифицированных специалистов из цехов стали отправлять на уборку территории - махать метлой, пилить сучья на деревьях, рубить кустарники. Были, конечно, недовольные. Но им говорили: «Не нравится -никто вас не держит! Придут на твое место другие».

- Вы уходили с предприятия в 2013-м. Но через некоторое время вернулись. Почему?

- Это случилось в апреле. Тогда завод приобрели новые инвесторы, Прошел слух, что новые хозяева завода сотрудничают с крупнейшими нефтяными компаниями. Подумал: теперь-то дела пойдут в гору! Говорили, что в самое ближайшее время установят новое оборудование, начнется производство изделий. Пуск был запланирован в бывшем четвертом цехе в декабре. Потом, когда на предприятии побывали глава администрации района Кокорева и руководитель промышленного департамента области Алексей Бродецкий, сроки перенесли на январь. Но и в январе цех не был запущен!..

Впрочем, мы, сотрудники предприятия, еще осенью перестали верить заявлениям руководства завода. Видели, какими темпами ведется установка оборудования. В таких условиях цех нельзя было запустить зимой. Так оно и произошло. Сомневаюсь, что смогут это сделать весной...

Намечали в текущем году объем производства изделий довести в денежном выражении до трех миллиардов рублей. Судя по всему, этого не случится...

- Помимо разочарования в перспективах, наверняка были и другие причины ухода с завода...

- Да, когда пришел в центральную заводскую лабораторию, выяснилось, что вернулся к разбитому корыту. За время моего отсутствия исчезли инструменты, материалы. Работать по-существу было нечем.

Технических средств не хватало и в других подразделениях. Например, в автоцехе отсутствовали грузоподъемные краны. Когда на завод привезли трубы для мельниц, то пришлось арендовать эти краны в другой организации - за большую плату.

Вскоре выяснилось, что установка у нынешнего руководства такая - обновить коллектив. Освободиться от рабочих в возрасте, от пенсионеров, а вместо них - принять молодых. И не важно, что они не имеют опыта, необходимых навыков. Мол, это дело наживное. Я не против смены кадров - молодежь работает побойчее стариков. Но как быть сейчас, на начальном этапе? У кого молодежь будет набираться опыта?

Так получилось и с инженерно-техническими работниками. Уволили почти всех прежних специалистов, заменили их «кадрами» из Екатеринбурга. Оправданы ли такие производственные репрессии?

Не исключено, что именно по причине увольнения старых, толковых специалистов до сих пор не могут запустить центральную котельную. Практически не осталось тех, кто хорошо знает отопительную систему, кто мог бы разобраться в постоянных поломках и устранить их в кратчайшие сроки.

- Сейчас идут разговоры о пуске цеха в конце февраля. Верите в это?

- Я встречался с коллегами, которые продолжают работать на предприятии. Они скептически относятся к такого рода высказываниям. По-моему, о реальных сроках пуска не знает никто. Пусконаладочные работы ведутся сумбурно и хаотично. То начинается «штурмовщина», то вдруг все надолго останавливается.

Особенно неудобен усиленный охранный режим. К примеру, работы по благоустройству завода велись под постоянным наблюдением сотрудника «Патруля». Охраняли как арестантов. Не доверяли. А что можно украсть на уборке территории, грязь и мусор?

Унизительно все это. Лично я сталкивался с подобным отношением к рабочим впервые за многие годы. Сменялись руководители завода, но таких жестких мер на «огнеупоре» никто не применял!

Беседовал Александр СЕДОВ

В цехах все запущено...

За последние месяцы руководство Семилукского огнеупорного завода приобрело более тысячи тонн металлоконструкций стоимостью несколько миллионов рублей. Чтобы их оперативно разгрузить, на двухсменный режим работы был переведен коллектив железнодорожного цеха.

Но затраты по-прежнему не окупаются. Были надежды, что заводской бюджет пополнится за счет реализации продукции первого цеха. Его действительно удалось запустить, но ненадолго. Вскоре работы там были прекращены. Причина - отсутствие заказов на периклазоуглеродистые изделия. Видимо, новые хозяева предприятия плохо разбираются в конъюнктуре рынка огнеупоров.

Теперь большие надежды возлагаются на седьмой цех.

Отоплению - труба!

Недавно губернатор А. Гордеев посетил комбинат строительных материалов в поселке Придонском. И поразился, что там, несмотря на все кризисы, не только сохранили практически всю социальную сферу, но и развивают ее. Действует медсанчасть, столовая, где комплексный обед стоит 35 рублей, прачечная, салон красоты. Не закрыты спортивные помещения. Вот-вот пустят в эксплуатацию бассейн.

А наш огнеупорный завод живет, как жили в середине прошлого века - сразу после войны. От социалки практически ничего не осталось. Люди работают в крайне трудных условиях.

- Мы уже смирились с тем, что на заводе нельзя сходить после смены в баню. Но теперь даже руки помыть негде! - рассказывает бывший рабочий завода Юрий Петин. - До сих пор так и не пустили и отопление...

Оказывается, система окончательно пришла в негодность - трубы, которые долгое время не функционировали и по существу были бесхозными, не выдерживают давления, лопаются. Слесарям приходится устранять порыв за порывом. И поломкам нет конца! Так что вряд ли нынешней зимой огнеупорщики станут работать в теплых помещениях.

Руководство пообещало открыть столовую. Но даже подготовительные работы там не ведутся, штат не укомплектовывается.

Когда Юрий Петин решил уволиться с предприятия, при расчете ему заплатили за два месяца менее 13 тысяч рублей. Чуть больше прожиточного минимума. Вот так отблагодарили ветерана за многолетний труд!

Без труда - и без вреда...

По данным Управления Роспотребнадзора за 2014 год в Воронежской области зарегистрировано 45 случаев профессиональных заболеваний, в том числе и в нашем районе. Заболели и две работницы Семилукского огнеупорного завода. Одна стала инвалидом от воздействия аэрозолей, другая - от воздействия шума.

Радует только одно: в связи с остановкой предприятия подобные производственные болезни больше не грозят семилукцам. С аэрозолями и другими вредными компонентами технологии производства изделий огнеупорщики больше не контактируют, а об излишнем шуме и говорить не приходится - соответствующее оборудование не работает уже больше года.


"Семилукский Вестник" № 5 (221) 6 февраля 2015