В последнее время выплата заработной платы «в конвертах» стала массовым явлением. Дело в том, что при официальном начислении зарплаты кроме подоходного налога (в сумме 13%), работодатель обязан осуществлять взносы в различные государственные фонды, и общая сумма выплат может превысить 50% суммы, получаемой на руки работником. Далеко не все предприниматели готовы на такие расходы.

Главный риск при выплате зарплаты «в конвертах»:
- не получить заработную плату в случае конфликта с начальником;
- не получить отпускные;
- не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и т.п.

Отсутствие записи в трудовой книжке приведет к перерыву в стаже и в перспективе - к начислению низкой пенсии.

Тем не менее даже при получении зарплаты «в конвертах» отстоять свои права при конфликте с работодателем все-таки можно.

Обычно работодатель в данной ситуации чувствует себя уверенно в связи с тем, что в трудовом договоре указан минимальный размер заработной платы, либо трудовой договор вообще отсутствует. Однако даже без подписанного договора права работника защищены.

В ст. 67 Трудового кодекса сказано: «трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя». А согласно ст. 16 Трудового кодекса «трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен». Таким образом, отсутствие трудового договора в письменной форме не означает отсутствия между работником и работодателем трудовых отношений.

Размер же фактической заработной платы работник может подтвердить показаниями свидетелей, обратившись с исковым заявлением в суд. Свидетелями по данной категории дел, как правило, являются другие работники предприятия, которые либо работали, либо до сих пор работают у данного работодателя. При этом свидетели могут подтвердить как сам размер «серой» заработной платы, так и факт ее передачи именно наличными денежными средствами. Не беда, если эти свидетели сами судятся с работодателем - обычно суд не принимает во внимание доводы фирмы о возможном «сговоре» или заговоре своих работников, которые отстаивают права в судебном порядке.

Также доказательствами могут служить рекламные объявления работодателя о приеме людей на работу - с указанием размера заработной платы и контактных данных фирмы.

Помимо обращения в суд, есть возможность обратится с жалобой в налоговую службу по месту регистрации работодателя. На основании обращения гражданина налоговые органы в порядке выездной налоговой проверки могут установить факт нелегальной выплаты заработной платы и неуплаты налогов. За обнаружение «серых зарплат» работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогвого кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ. К тому же по итогам проверки взносы с вашей зарплаты могут быть доначислены в Пенсионный фонд (что положительно скажется на размере вашей будущей пенсии).


"Семилукский Вестник" № 29 (192) 17 - 23 июля 2014