В обществе продолжают рассуждать о нехватке специалистов рабочих профессий. Версий о причинах кадрового дефицита выдвигается много: от отсутствия прогнозов региональных и отраслевых потребностей до слабой материально-технической базы самих образовательных учреждений. А пока ведутся бесконечные дискуссии на темы, что делать и кто виноват, Семилукский технико-экономический колледж продолжает готовить достойных представителей рабочего класса.

Среди почетных экспонатов музея Семилукского технико-экономического колледжа с недавних пор и золотая медаль Всероссийского конкурса «100 лучших ссузов России». К ней здесь относятся уважительно, но спокойно - за 48 лет существования колледжа медалей золотого достоинства накопилось не меньше десятка. Объяснение тому простое - учиться здесь не только престижно, но и интересно, а главное, после окончания колледжа есть реальные перспективы трудоустройства.

Директор колледжа Владимир Зварич, который в этом году отмечает сорокалетие трудовой биографии в этом учебном заведении, всеми силами старается создать здесь инновационную образовательную среду. За что дважды – в 2009-м и 2011 годах – был награжден почетным знаком «Директор года».

Основной поток учащихся колледжа идет в нефтегазовую отрасль. Ежегодно работодатели с Крайнего Севера выстраиваются в очередь - ждут выпускного. Семилукский колледж ориентируется в основном на ОАО «Газпром» и его подразделения: «Газпром трансгаз Москва», «Газпром трансгаз Тюмень», «Газпром трансгаз Ухта», «Газпром трансгаз Екатеринбург», «Газпром трансгаз Сургут». Для них здесь готовят машинистов технологических компрессоров, слесарей КИПиА, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщиков, слесарей по ремонту автомобилей, бухгалтеров. В этом году 163 специалиста с дипломами Семилукского колледжа пополнили ряды Газпрома.

Взаимодействие с предприятиями Газпрома всегда было взаимовыгодным и плодотворным. Эти предприятия не только организуют оплачиваемую практику для учащихся ссуза, но и трудоустраивают ребят после окончания. Кроме того, они активно участвуют в программе социального партнерства, которая подразумевает гибкую систему сотрудничества со школами, предприятиями, родителями, общественными и административными структурами.

Основная цель такого сотрудничества проста - улучшение качества подготовки выпускников, повышение их востребованности на рынке труда, расширение сферы образовательных услуг, создание комфортных условий труда для педагогов. А завтра в Семилуки приедут специалисты из московского подразделения, чтобы провести корпоративный конкурс «Пама, мама, я – дружная семья».

В числе давних партнеров колледжа - и Воронежское управление магистральных газопроводов. Его директор Сергей Пинкевич активно участвует в жизни колледжа и с удовольствием взаимодействует по разным направлениям.

Однако колледж готовит кадры не только для газовой отрасли. В числе потенциальных работодателей для выпускников и Семилукский огнеупорный завод, и ЖБИ-2, и Латненский огнеупорный завод, и десятки небольших компаний, которые всегда ждут техников по монтажу, техников-электриков, техников-технологов, техников-автомехаников. А директор Воронежского комбината строительных материалов Борис Затонский в благодарность за хорошо подготовленных специалистов оказывает колледжу помощь и поддержку, в частности, в ремонте помещений.

Семилукский технико-экономический колледж до недавних пор был федеральным учебным заведением, но с января 2012 года получил статус областного. В колледже обучаются по семи специальностям учащиеся дневного отделения и студенты-заочники. В преподавательском коллективе - высококвалифицированные специалисты, большинство из которых имеют высшую категорию. Уже второй год здесь работают по новым государственным стандартам третьего поколения, которые потребовали от преподавательского состава еще больших усилий по воспитанию конкурентоспособных специалистов. С учетом вступления России в ВТО этот вопрос крайне важен.

В распоряжении учащихся колледжа – 72 учебных кабинета, 19 лабораторий, 11 производственных мастерских, 11 компьютерных кабинетов, полигон. В колледже создана модель единого информационного пространства – локальная сеть объединяет свыше двухсот компьютеров, третий год действует сетевая система «Net-школа», в которой действует система автоматической отчетности, электронный журнал, создан электронный каталог библиотеки, электронный методический кабинет.

Все это сыграло роль в том, что колледж практически не испытывает проблем с набором абитуриентов. На некоторые факультеты до сих пор существует конкурс. В то время как многие вузы в связи с демографическим кризисом не могут выполнить план по набору. Секрета в том Владимир Зварич не видит – за долгие годы учебное заведение заняло прочные позиции в системе среднего профессионального образования.

Пользуясь случаем, Владимир Зварич поздравил всех работников газовой и нефтегазовой промышленности с профессиональным праздником.

- Газовики и нефтяники герои нашего времени, умеющие преодолевать самые невероятные преграды и решать самые сложные задачи. Этот день является символом мужества, крепости духа и величия человека. Наш колледж вносит свой посильный вклад в развитие отрасли – готовим кадры. Мы гордимся своей миссией, и будем и впредь экспериментировать, применять передовой опыт, искать новые пути для подготовки квалифицированных специалистов, востребованных в современных условиях.

Марина Калинина

На фото: Директор колледжа Владимир Зварич 40 лет – на благо родного колледжа.

Газета «Коммуна» №128 (25956) 31 августа 2012г.