Можно ли рабочим отстоять свои права в борьбе с администрацией предприятия? Многие считают, что это в принципе невозможно. Особенно если на работу тебя не оформляли, а зарплата выдается «в конвертах», без официальной ведомости.

Оказывается, победить нерадивого работодателя все-таки можно. Совсем недавно два бывших работника ООО «Дон», расположенного в городе Семилуки, выиграли дело в суде. Было это, конечно, непросто. Но суд не только присудил сотрудникам причитающуюся им заработную плату, но и обязал произвести отчисления в пенсионный фонд. То есть легализовать зарплату, выплаченную «в конвертах».

Вот история Елены Осуниной, проработавшей в «Доне» полтора года – с 6 мая 2009-го по 25 сентября 2010-го. Работала Елена Дмитриевна и мастером, и технологом, и начальником цеха – одна на три участка.

– Всем работникам предприятия часто приходилось вкалывать по 15–16 часов. И рабочим, и мастерам, и начальникам цехов, в том числе и мне. Чтобы заработать свою зарплату, домой вообще уходить не стоит – там, на производстве, надо жить.

Невзирая на эти явные нарушения трудового законодательства, Елена Дмитриевна старалась не ссориться с руководством, все вопросы стремилась решать мирно. Но с производства все же пришлось уйти. Как? Она до сих пор этого не понимает – не укладывается в голове. По ее словам, исполнительный директор предложил ей пойти в отпуск, отдохнуть.

Спустя две недели начальник цеха возвращается на работу и обнаруживает, что она... уже бывший начальник цеха: на ее месте давным-давно работает другой человек.

Как тут поспоришь? Особенно если начальником цеха не оформлена? И решила работница обратиться в суд. Истица требовала восстановить трудовой стаж и произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд.

Потерянные налоги

Судиться с руководителями «Дона» было непросто: на заседания они порой не являлись, поэтому процесс тянулся довольно долго – с июля по сентябрь 2011 года. Но 27 сентября суд вынес-таки решение в пользу Елены Осуниной, удовлетворив все ее исковые требования.

– Решением суда я довольна, – говорит она. – Жалею только, что не подала в суд сразу. Потому что руководители и владельцы «Дона» зарегистрировали новое предприятие, записав его на новый юридический адрес.

Интересно, что и старый, и новый юридические адреса расположены в Воронеже. Поэтому налоговые сборы с «Дона» идут не в Семилуки, а в расположенный по соседству Воронеж. Семилукским властям есть резон задуматься о том, сколько они теряют, разместив на территории города производство, налоговые отчисления от которого оседают в областном центре. Да и какие налоги соберет Воронеж с этого предприятия? Разве все, которые полагается взимать в этом случае?

Не все. По крайней мере так считает другой истец, Виктор Рыбаков, работавший охранником и уволившийся с этого предприятия в ноябре 2010 года. Вначале он обратился в Семилукский районный суд с аналогичными требованиями – восстановить трудовой стаж, компенсировать потери за работу в ночные и сверхурочные часы – 36647 рублей, а также произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ.

– В организации «Дон» я проработал два года с 23 октября 2008 года по ноябрь 2010 года, – рассказывает Виктор Петрович. – На предприятии оформленных рабочих была приблизительно треть, остальные работали «подпольно». Это мне известно по состоянию на 5 ноября 2010 года.

Хождение по кругу

Но еще до суда о своих соображениях по поводу «полумертвых душ» на предприятии бывший охранник написал в инспекцию по труду. Ему ответили, что в трудовых отношениях с данной организацией он не состоит, поэтому инспекция ничего проверить не может. Тогда охранник обратился в прокуратуру Семилукского района, но та на обращение отреагировала формальной отпиской, передав письмо на рассмотрение в… инспекцию по труду.

Виктор Петрович писал о нарушениях трудового законодательства: в части приема на работу без оформления трудовых договоров; о продолжительности рабочего времени, превышающей норму; об отказе от выплаты надбавок за работу в ночное время, праздничные дни и за сверхурочные часы; о странной оплате отпусков, когда начисление производится без учета среднего заработка и в значительно меньших размерах. Писал охранник и о распространенной на предприятии системе штрафов, что не предусмотрено никакими законодательными актами (по закону штрафы могут налагать только органы исполнительной власти). Поняв, что ни прокуратуру, ни инспекцию по труду перечисленные нарушения не интересуют, он решил заняться решением личных проблем – истребованием своих кровных.

Как вычесть из нуля

21 июля 2011 года суд решил взыскать с ООО «Дон» в пользу истца за работу сверхурочно и в ночное время компенсацию в размере 22970 рублей 60 копеек, за неиспользованные отпуска – 5768 рублей, а также произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ – 12186 (2008 г.), 68678 (2009-й), в 2010-м – 69869 рублей.

Увы, победа эта на поверку оказалась не столь впечатляющей из-за ее формальности. Дело в том, что, проиграв суд, компания «Дон» стала показывать всем желающим, что на счетах у нее ничего нет и взять с нее теперь нечего. Было организовано несколько новых предприятий – с тем же руководством, что было и у «Дона». Учитывая, что по новому законодательству вновь образованные предприятия не проверяются даже прокуратурой в течение трех лет с момента регистрации, придраться к этим предприятиям теперь невозможно. А на счетах прежнего – ООО «Дон» – нули.

Так что ни одному, ни другому победителю зачерпнуть шеломом из этой «реки» так и не удалось. Впрочем, каким путем истребовать деньги с этой компании в пользу его бывших работников и в Пенсионный фонд – будут решать судебные приставы. И очень скоро.

"Семилукский Вестник" №43 (50) 2011