Когда журналисты «СВ» первый раз побывали в цехах группы производственных компаний «Кедр», здесь буквально яблоку негде было упасть. Все административные и производственные помещения находились на одной небольшой площади, требовалось срочное расширение.

Но благодаря привлеченным инвестициям «Кедр» расширяет производство. Строительство идет полным ходом. Как сейчас на новостройке?

Рассказывает Алексей Ливенцев, прораб ОАО «Термо-Сталь».

– Мы эту стройку начинали с нуля,– говорит Алексей Николаевич. – На сегодняшний день первая очередь предприятия введена в эксплуатацию. Там начат выпуск столешниц. На этой неделе завершаем возведение второй очереди. Уже установлено импортное оборудование.

– Что будет выпускаться?

– Заказчики скорректировали проект, решили к столешницам добавить еще одно направление – производство матрацев. Есть рынки сбыта этой продукции, имеется стойкий спрос.

– И когда же начнется их производство?

– В самое ближайшее время.

– Будут ли запускать третью очередь?

– Насколько мне известно, весь вопрос упирается в оборудование, которое производится в Германии. Подписаны все необходимые контракты, сделана предоплата, и сейчас заказ находится в производстве. Первая партия должна прийти в середине декабря. Вторая – после новогодних каникул. В конце января пройдут пусконаладочные работы. Так что ближе к концу марта можно ожидать выпуск продукции на новом оборудовании..

Как выяснилось, даже этих дополнительных площадей «Кедру» не хватает. Нынешний глава районной администрации В. Кобяшев в следующем году пообещал отдать компании соседний участок площадью 1,3 гектара с последующим выкупом. Благодаря этому удастся увеличить производство примерно в 4–5 раз. Заодно откроются новые рабочие места.

Сегодня «Кедр» делает около 8–10 тысяч столешниц в месяц, а планируют выйти на 50 тысяч и более. Фасадов производят 12–13 тысяч квадратных метров, в перспективе – 25–30 тысяч кв.м. Матрацев намечено уже в марте выпускать не менее пяти тысяч штук, а по проекту – 10–12 тысяч.

На повестке дня остро стоит кадровый вопрос. Увеличение производства потребовало 300 новых рабочих мест. Местный центр занятости уже начал переподготовку кадров для «Кедра». Однако на предприятии и сами занимаются обучением. Каждый новый работник проходит 10-дневный курс обучения по специальности. После допускается к самостоятельной работе.

Текучесть кадров очень низкая.

Но люди требуются. Бывает даже, что начальнику отдела кадров вместе с начальником службы безопасности приходится ездить по деревням и развешивать на автобусных остановках объявления о том, что требуются рабочие. Хотя в «Кедре» неплохой уровень заработной платы, которая выдается, как в старые добрые времена, дважды в месяц. Имеются на производстве раздевалки, душевые, предоставляется спецодежда. Есть своя «Доска почета».

"Семилукский Вестник" №41 (48) 2011

Новости по теме: ГПК Кедр