Прошло три месяца, как управлять семилукским огнеупорным заводом начала новая команда во главе с генеральным директором Сергеем Рудольфовичем Черевковым. Изменилось за это время что-нибудь на заводе? С этим вопросом я обратилась к тем, кто работает в цехе дробления, прессования и обжига огнеупорного сырья - № 5. ...

Владимир Николаевич САЕНКО, начальник цеха:

«Изменения есть. Они в лучшую сторону. Увеличилось количество сырья на складах. В прошлом году в это же время запас был на сутки, двое — самое многое. Сейчас его менее тысячи тонн не бывает. Этого хватает больше, чем на десять дней работы. С увеличением количества сырья увеличился и выпуск продукции. С каждым месяцем процесс движется! Здания и сооружения поддерживаются в рабочем состоянии. Ремонтируемся. Деньги на это тоже выделяются».


Павел Евгеньевич КОРЧАГИН, механик цеха:

«Изменение, которое почувствовали все: новое руководство основательно взялось за дисциплину. Гораздо жестче стал контроль на проходных, проверяется численный состав в сменах и бригадах, ведутся журналы учета явок и так далее. Изменений мало, но ведь и времени с момента прихода нового руководства на завод прошло немного. Цель их видна: вывести завод из кризиса. Посмотрим, что будет через год.».


Андрей Алексеевич КАСТЫРИН, электромонтер 4 разряда:

«На заводе работаю совсем недавно — полтора месяца. До этого проходил здесь практику три года назад. Поэтому ситуация на СОЗе мне известна. Уже давно не увеличивали зарплату. У меня, например, она десять тысяч рублей. Даже одному, без семьи, этого маловато».


Роман Александрович РЫБИН, электромонтер 4 разряда:

«Я заочно учусь в техникуме. Поэтому для меня очень важно, что у меня сохраняется возможность продолжить образование. Как и раньше, без проблем оплачивают отпуска для сдачи сессии. Хочется и других социальных гарантий: чтобы путевки в санатории давали, для детей заводчан организовать летний лагерь.».


Елена СТАРКОВА.
Фото автора.

"Семилукская ЖИЗНЬ" №64 2011