Начало года для завода по производству алюминиевого профиля (ООО «АВА-Трейд») выдалось трудным. С января по май были задержки с выплатой заработной платы. Поползли нехорошие слухи. Вплоть до того, что инвестпроект, в который уже вложено более миллиарда рублей, прикажет долго жить.

На днях побывал на предприятии, прошел по цехам. Ощущение прямо противоположное. Работа кипит, продукция отгружается потребителям.

— А был ли кризис? - спросил у директора Александра Нартова.

— Был, и серьезный. Из-за задержек с выплатой зарплаты уволились десятки сотрудников. Нам на сегодняшний день не хватает 75 человек. Десять из них - высококвалифицированные рабочие, найти которых очень сложно. Естественно, пострадал имидж предприятия. Многие потеряли уверенность, что на заводе можно работать и нормально зарабатывать.

— Настолько все плохо?

— Трудным для нас было не только начало нынешнего года, но и весь 2012 год, в котором, собственно, начал работать завод. Причин несколько. В прошлом году начали гасить не только проценты, но и основной долг по кредиту. Ежемесячные платежи выросли до 17,5 миллиона рублей. Это больно ударило по финансовой составляющей.

— Ушли в минус?

— Нет. Но прибыль не радовала. Плюс - финансовая нестабильность. 2012-й был годом становления. Завод строился не под конкретного потребителя. Его еще предстояло найти, сориентироваться на достаточно сложном и конкурентном рынке. В частности, по перечню продукции - что будут покупать, на каком профиле можно заработать, на каком нет. В стихийном рынке начали метаться: взять узкое направление и стать монополистами или говорить потребителям, что делаем все.

Да и площадка нам досталась сложная.

— В каком смысле?

— Изначально планировали строить завод в Масловке. Там организован индустриальный парк. В областном правительстве проект поддержали. Заверили, что за счет региональной казны подведут газ и электроэнергию. То есть основную и дорогостоящую инженерную инфраструктуру.

Но через какое-то время попросили перенести строительство в Семилуки, которые вошли в программу поддержки моногородов. Район серьезно пострадал от кризиса. Нужно было взамен потерянным рабочим местам создавать новые. Чем нас и попросили заняться.

— Ну, а с площадкой-то какие проблемы?

— Землю выкупали у пяти собственников. Цена подскочила почти втрое. Пришлось вкладывать собственные средства в инженерную инфраструктуру. Все это в значительной мере утяжелило кредит и аукнулось, когда начали работать.

— Что сегодня происходит?

— Ситуацию выровняли. Цеха загружены работой. Задача на ближайшее будущее - увеличить производство вдвое. И она реальна. Но сарафанное радио разнесло по всей округе весть о нашей скорой гибели, не так-то просто его «перекричать». Тем более, когда речь идет о своевременной выплате зарплаты.

— Людей тоже нужно понять. Жить на что?

— Сегодня платим день в день.

— А завтра?

— Гарантирую, что долгов по зарплате не будет. Более того, есть перспективы ее увеличения.

— Столько видов алюминиевого профиля вы выпускаете?

— Значительная часть нашего профиля - без покрытия. У нас его покупают, подвергают специальной обработке (анодированию) и продают по хорошей цене. Разница почти двойная. То есть, мы делаем всю черновую и самую затратную работу, а зарабатывают те, кто на подхвате. Как в сельском хозяйстве — не производитель сельхозпродукции, а ее переработчик.

— Выход?

— Сейчас мы прорабатываем вопрос о получении дополнительно 700 миллионов рублей кредита для строительства второй очереди, которая позволит самим анодировать профиль.

— Потянет ли завод два кредита одновременно?

— Я уже говорил о том, что ввод в эксплуатацию новых печей гомогенизации позволит нам практически удвоить объем выпускаемой продукции и соответственно поднять доходность. Этой доходности хватит на обслуживание двух кредитов, так как на год будет дана отсрочка по выплате «тела» кредита. А после ввода в эксплуатацию цеха анодирования, будет гаситься и сам кредит.

— Вернемся к кадрам. Какова сейчас средняя зарплата? Сколько у вас максимум можно заработать?

— Средняя - около 17 тысяч рублей. Квалифицированные рабочие (прессовщики, например) получают до 40 тысяч рублей. Согласитесь, для Семилук это хорошие деньги.

— Кто требуется?

— Водители погрузчиков, квалифицированные электрики, токари, прессовщики. С последними - проблема. В ближайших регионах нет учебных заведений, которые выпускают прессовщиков для алюминиевой промышленности. Поэтому готовы принять людей, способных к обучению. Есть идея организовать на базе Семилукского технико-экономического колледжа спецгруппу для подготовки кадров.

— Подведем итог...

— Сегодня увереннее чувствуем себя на рынке - наш профиль покупают десятки потребителей. Растет производство. Есть очень перспективные проекты, некоторые из них уже реализуем. Абсолютно уверен в том, что в самое ближайшее время компания «АВА-Трейд» станет серьезным игроком на рынке алюминиевого профиля и потеснит многих конкурентов. А для рабочих это стабильная и хорошая зарплата.

Евгений Фомин, прессовщик:

— На заводе с 2009 года. Уходить не планирую, хотя на работу приходится ездить из Воронежа. Что держит? Нормальные условия труда, зарплата в 25 тысяч рублей. Поверите или нет, но в Воронеже я на эти деньги работу по специальности не найду.

Валентина Белянская, упаковщица:

— Слухи не испугали. Знала, что заработанное отдадут. Сейчас и заказов много, и деньги платят день в день. Меня лично устраивает график - два дня на работе, два дня дома. Зарплата? 12 тысяч. Если добавят, отказываться не стану.

Руслан Филлипов, помощник бригадира:

— В Стаднице живу. Бесплатно возят на работу и домой. В заводской столовой обедаем за полцены — компенсирует предприятие. Раздевалки наши видели? Чисто, уютно, душевые. Нас, кстати, пятеро сюда из Стадницы катается.

Подготовил Максим ОКОНЬ.

"Семилукская ЖИЗНЬ" № 74