Мы стараемся регулярно информировать читателей о том, как обстоят дела на рынке труда в нашем районе. Какая обстановка сложилась сейчас? Об этом наше интервью с директором областного государственного учреждения «Центр занятости населения Семилукского района» Людмилой Владимировной ЗДОРОВЦОВОЙ.

- Людмила Владимировна, какие программы по занятости населения сейчас работают? Есть ли от них реальный эффект?

- На территории нашего района успешно действует региональная программа «Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2010 год». В ходе ее реализации ситуация на рынке труда стабилизировалась. Уровень безработицы снизился с начала года с 3,5 до 2,3 процента. На осуществление этой программы в прошлом году было израсходовано 12,1 миллиона рублей, а в этом году планируется израсходовать 22 миллиона.

- А какие-либо изменения на следующий год в этой программе ожидаются?

- Со следующего года финансирование антикризисной программы занятости населения уменьшится, поменяется ее структура. По мнению властей, кризис в стране миновал, а значит, и находящихся в нем предприятий не должно оставаться. Поэтому основными участниками названной в начале разговора программы занятости станут не находящиеся на грани развала предприятия, а те, где будут внедряться новые технологии, инновационные подходы и так далее. Финансирование временных и общественных работ на предприятиях будет закрыто. Исключение составят только градо- и системообразующие предприятия.

- А какие конкретно в нашем районе?

- У нас это три предприятия: ОАО «Семилукский огнеупорный завод», ОАО «Воронежское рудоуправление» и ЗАО «Концерн Российские огнеупоры» (поселок Латная).

- Что еще предусматривается сделать для снижения напряженности на рынке труда?

— Основной упор сейчас делается на гранты малому бизнесу. Суть программы проста: безработные получат по 58,8 тысячи рублей на открытие своего дела и столько же еще — на обустройство каждого нового рабочего места.

- Программа уже действует. Реальными результатами можете похвастаться?

- Вполне. В прошлом году гранты помогли создать 26 новых рабочих мест. Все грантовые «малыши» успешно развиваются.

- А можно конкретные примеры?

- Навскидку могу назвать несколько. Это бизнес индивидуальных предпринимателей Дмитрия Александровича Дорохина (ремонт автомобилей), Сергея Алексеевича Хайленко (ремонтирует бытовую технику), Александра Алексеевича Рудакова (выращивает розы), Андрея Владимировича Маковкина ( развивает птицеводство), Станислава Игоревича Кима (занимается художественной ковкой), Татьяны Анатольевны Шишкиной (выращивает кроликов и крупный рогатый скот) и других.

И в этом году планируется трудоустроить 104 безработных. Так что программа действует!

- Людмила Владимировна, а есть ли в программе положения, облегчающие трудоустройство инвалидов?

— Да. Чтобы хоть как-то стимулировать работодателей брать к себе инвалидов, с этого года в программу включено новшество. Предприятиям, принимающим к себе на работу человека со слабым здоровьем, выплачивается до 30 тысяч рублей. Эти деньги предназначаются на переоборудование или создание специального рабочего места.

В текущем году благодаря этой программе удалось трудоустроить двух инвалидов к индивидуальным предпринимателям Д.А.Дорохину и С.А.Хайленко. Молодцы Дмитрий Александрович и Сергей Алексеевич: они не только для себя создали рабочие места, но и для безработных и инвалидов.

А на следующий год программой предусмотрено увеличение максимального размера субсидии, выдаваемой работодателю на возмещение расходов на организацию рабочего места инвалида. Теперь это будет 50 тысяч рублей.

- Еще один вопрос. Он касается переподготовки кадров. Что предусматривает программа в этом плане?

— Для непрерывного профессионального образования и переподготовки кадров в региональной программе введены два проекта.

Первый позволит всем женщинам-мамам, вышедшим из декрета, пройти переобучение или курсы повышения квалификации. Причем, сделать это можно будет бесплатно. Государству же обучение одной бывшей декретницы обойдется в среднем в 1012 тысяч рублей.

Второй проект касается переобучения сотрудников вредных и опасных производств. Эта часть программы будет развиваться в рамках концепции демографического развития России до 2025 года. Она затрагивает, в числе прочих, и вопросы здравоохранения.

- Людмила Владимировна, Ваши пожелания предприятиям.

— Обращайтесь к нам в центр занятости населения и пишите заявки на участие в программах! Мы ждем вас. Мы поможем вам!


Беседовала Е.СТАРКОВА.
"Семилукская ЖИЗНЬ" №126 2010