- Увольняют с работы в связи с истечением срока трудового контракта. Говорят, в договоре не предусмотрено продление. Это законно?

- Не всегда. Дело в том, что сам срочный трудовой договор (контракт) может заключаться только в случаях, указанных в ст. 58 Трудового кодекса. Согласно абзацу б данной статьи трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, если основания для заключения срочного договора отсутствуют, вас не могут уволить по причине «истечения срока трудового контракта».

К числу случаев заключения срочного трудового договора, безусловно отвечающих общим правилам, установленным ст. 58 ТК и предусмотренных ст. 59 ТК, можно отнести следующие случаи:

1) для замены (для выполнения обязанностей) временно отсутствующего работника;

2) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Под обычной деятельностью в данном случае следует понимать такие виды работ, которые соответствуют основным Направлениям деятельности организации, закрепленным в ее уставе;

3) если организация, в которую поступает работник, создана на заведомо определенный период времени или работник принят для выполнения заведомо определенной работы. Тот факт, что организация создана на определенный срок или только для выполнения определенной работы, должен быть зафиксирован в уставе этой организации.

В случае заключения трудового договора для выполнения заведомо определенной работы этот вид работы должен быть прямо указан в договоре (например, на время ремонта офиса, на период строительства объекта). Однако если суд установит, что срочные трудовые договоры для выполнения одной и той же трудовой функции заключались на непродолжительный срок многократно (например, организация неоднократно строила объекты и ремонтировала офисы), суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). Неправомерным будет являться заключение срочного трудового договора для выполнения работы, которая является для организации постоянной;

4) для выполнения временных (до 2 месяцев) работ, работ по предотвращению аварий, катастроф и преодолению их последствий, а также работ, которые в силу природных условий могут выполняться лишь в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается только при условии, если эти работы предусмотрены специальным перечнем сезонных работ, утвержденным Правительством РФ;

5) для выполнения работы в период прохождения стажировки или профессионального обучения, если эта работа непосредственно связана со стажировкой или профессиональным обучением;

6) в случае, если работнику по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера. Этот факт должен быть установлен медицинским заключением, которое выдано учреждением медико-социальной экспертизы;

9) если работник направлен на временные работы органами службы занятости.

Также срочные трудовые договоры заключаются с лицами, избранными в состав выборного органа или на выборную оплачиваемую должность (к примеру заведующий кафедрой вуза); с теми, кто занимается непосредственным обеспечением их деятельности (помощники, секретари, советники); с чиновниками государственных и муниципальных органов, а также научными и научно-педагогическими работниками вузов, если они заняли должность в результате конкурса;с руководителями предприятия или организации (директором, главным бухгалтером).

В других случаях, предусмотренных ст. 59 ТК, возможность заключения срочного трудового договора не является безусловной и будет считаться правомерной при условии, если работодатель докажет, что характер и условия выполнения предстоящей работы не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок. К таким случаям относится заключение трудового договора:

1) с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства, если численность работников в этой организации не превышает 40, а в розничной торговле и бытовом обслуживании - 25 работников;

2) со студентами, обучающимися на дневной форме обучения;

3) с поступающими на работу по совместительству;

4) с гражданами, которые достигли пенсионного возраста и которым назначена пенсия по старости. Если гражданин достиг возраста, необходимого для назначения пенсии, но по каким-либо причина пенсия ему не назначена, он не может считаться пенсионером;

5) с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков и иными лицами, участвующими в создании или исполнении произведений, а также профессиональными спортсменами;

6) с лицами, принимаемыми на работу на должности заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций.

Во всех остальных случаях заключение срочных трудовых контрактов неправомерно и может быть оспорено в суде.

Также надо иметь в виду, что согласно ст.79 Трудового кодекса о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В случае, если такого предупреждения не было сделано, считается, что трудовые отношения продолжаются и договор можно считать заключенным на неопределенный срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ). В дальнейшем такой работник может быть уволен работодателем лишь на общих основаниях.

На вопросы читателей газеты отвечает Андрей Востриков, адвокат

"Семилукский Вестник" № 29 (88) 20 - 26 июля 2012