— Куда пойти учиться, чтобы потом устроиться по специальности? - спрашивают родители выпускников.

— Государство платит мало. Не знаете, где подработать? - интересуются пенсионеры.

— Есть ли на наших предприятиях места для людей с ограничениями по здоровью? - звонят в «СЖ» инвалиды.

На эти и другие вопросы читателей мы попросили ответить человека, который знает о рынке труда куда больше, чем мы — журналисты. Гость редакции - директор районного центра занятости населения Людмила Владимировна Здоровцова.

— Итак, что ответите выпускникам?

— На рынке труда не хватает рабочих рук. Только 10-15 процентов вакансий - для людей с высшим и средним профессиональным образованием. Остальные 85-90 процентов - для рабочих. Сегодня в избытке бухгалтеров, юристов, экономистов, учителей, менеджеров. Например, с начала года в районный центр занятости обратились 10 юристов. Ни одного не удалось трудоустроить. Много на учете кладовщиков, операторов ЭВМ, продавцов...

— А на кого есть спрос?

— На каменщиков, маляров, слесарей-ремонтников, электромонтеров, штукатуров. Среди специалистов - на медицинских сестер, врачей. Я понимаю, что получают в здравоохранении мало, но вакансии там есть всегда.

— В Воронеже, наверное, ситуация иная. Деловая активность выше, частных компаний больше ...

— Проанализировала и воронежский рынок труда: ситуация та же. Сейчас он ориентирован в основном на людей, которые могут что-то делать своими руками, которые профессионально связаны с производством. Для гуманитариев, офисных работников предложений мало.

— И что выпускникам посоветуем?

— Не буду их отговаривать поступать в вузы. Если человек уверен, что станет хорошим специалистом, пусть учится. Может, через пять лет ситуация изменится. Но один важный совет дам. Чтобы преуспеть, надо быть более гибким, мобильным. Некоторые студенты еще во время обучения находят подработку, которая в дальнейшем становится постоянным местом. Другие параллельно осваивают другие специальности, в том числе рабочие. Чем больше вы знаете и
умеете, тем больше у вас шансов.

— Есть ли они у пенсионеров? Может ли центр занятости им что-то предложить?

— В районном центре занятости есть банк вакансий, с которым любой может ознакомиться. Пенсионеры - не исключение. Когда к нам обращается работодатель, предупреждаем: по Трудовому кодексу он не имеет права заявить ограничение по возрасту. Как правило, никто с этим не спорит.

Пример. Работодателю нужен главный бухгалтер до 25 лет, с опытом работы и аналитики. Предлагаем отличного специалиста, которому, правда, далеко за сорок. Его с радостью берут! Во многих случаях возрастная планка лишь стереотип. От него с легкостью отказываются, если вы имеете хорошее образование, опыт.

— То есть пенсионеру стоит к вам обратиться?

— Только не инкогнито. Обязательно оставьте контактную информацию. Ведь вакансии постоянно обновляются. Сегодня подходящих вариантов может не быть, а завтра они появятся. И мы сможем вас найти и что-то предложить.

— Человеку за сорок, он понимает, что его профессия не востребована, другой нет. Что делать?

— Можем предложить переобучение. Направлений очень много. Наиболее востребованное - курсы водителей категорий С и D (дополнительно к имеющейся категории В). Плюс перевозка опасных грузов. Женщины с удовольствием учатся на мастеров
маникюра, педикюра, на парикмахеров. И, кстати, очень хорошо трудоустраиваются.

— Есть мнение, что это несерьезно. Курсы какие-то...

— У нас были безработные с высшим образованием, которые получили свидетельство парикмахера и зарабатывают больше, чем не прежнем месте. Переобучение - это возможность начать профессиональную жизнь с чистого листа. Требует оно не так много времени, что для семейного человека важно. Оплачивает учебу государство, оно же поддерживает курсанта стипендией. Куда уж серьезнее...

— Еще одна сложная категория - инвалиды. Они говорят, что с группой даже на копейки утроиться нереально...

— Есть областной закон № 22-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов». Суть - если в организации трудятся больше 100 работников, то 3 процента мест она обязана резервировать для людей с ограниченными возможностями. Таких организаций в Семилуках около 20.

Есть программа «Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда». Создание рабочих мест для инвалидов - одна из ее задач.

Положительный пример - Семилукская центральная районная больница. Там инвалидов не только трудоустраивают, но и обеспечивают специальными приспособлениями, чтобы удобнее было работать.

Существует еще одна программа, в рамках которой можем трудоустроить инвалида временно. При этом государство до полугода компенсирует часть затрат работодателя на зарплату. И что особенно радует: в большинстве случаев временная занятость становится постоянной. Руководитель видит, что ограничения по здоровью не мешают человеку справляться со своими обязанностями. И делает правильные выводы.

— Людмила Владимировна, вашей службой интересуются школьники, которые хотели бы подработать на летних каникулах. Что можете предложить?

— Временным трудоустройством школьников занимаемся круглый год. В первом квартале, например, 14 ребят из Новосильского подрабатывали в ООО «Запольное». Предприятие платило им зарплату, мы дополнительно оказывали материальную поддержку. Миллионов ребята не получили, но на карманные расходы хватит.

Правда, поддерживают нас в основном школы, администрации поселений - дети занимаются благоустройством, ремонтом учебных заведений. Предприятия с временным трудоустройством школьников связываться не спешат: в Трудовом кодексе много ограничений на использование детского труда, ответственность большая. ООО «Запольное» — исключение. Но если будут заявки, с удовольствием примем.

— В целом на районном рынке труда какая ситуация? Каковы шансы найти место с помощью вашей службы?

— В первом квартале нам удалось трудоустроить около 90 процентов официальных безработных. Это высокий показатель. Но вышли на него в основном за счет сезонных колебаний: весной вакансий больше. С апреля статистика станет ровнее. Уровень безработицы в нашем районе ниже, чем в Воронеже. На одного безработного приходится где-то 1,5 вакансии. Это тоже неплохо.

— А какие заработки предлагаете? В среднем.

— Безработные хотят получать от 10 тысяч рублей. Работодатели готовы платить 6,5-7 тысяч рублей.

— Мягко говоря, не густо...

— Фактически это нижняя граница. Ведь к новому человеку хотят элементарно присмотреться. Если вы себя хорошо покажете, то и заплата будет расти. Поначалу вас эти цифры смущать не должны.

Максим ОКОНЬ.

КСТАТИ. 20 апреля районный центр занятости населения проводит ярмарку вакансий для людей с ограниченными возможностями «Через призму доступности». Она состоится в районном дворце культуры (г. Семилуки, ул. 25 лет Октября, 26). Время работы ярмарки: с 10.00 до 12.00.

"Семилукская ЖИЗНЬ" №40 (10735) 17 апреля 2012