Привлечение к занятости работников из-за рубежа — обычная практика для многих компаний. Наем сотрудников-нерезидентов актуален как для российских предприятий, так и для иностранных организаций, ведущих деятельность в РФ. Причины, по которым компании требуется зарубежный персонал, разнообразны:

• нужны квалифицированные специалисты, недоступные на отечественном рынке труда;
• для удешевления производственных процессов требуется более доступная рабочая сила;
• при открытия филиала международной организации нужен местный персонал для ведения деятельности в регионе.

Из-за границы привлекаются сотрудники в строительные компании, медицинские, лингвистические, туристические центры, IT-агентства и т. д. Доля иностранного персонала в общем объеме трудовых ресурсов на российском рынке стабильно повышается из года в год. И следует отметить, что для многих компаний их наем оказывается непростой задачей.

Проблемы при найме иностранцев

Привлечение к занятости нерезидентов сопряжено с рядом трудностей:

• для каждого сотрудника необходимо оформить визу, патент, разрешение на работу и собрать множество справок;
• расчет ЗП для иностранцев осуществляется несколько иначе, чем для отечественного персонала, что усложняет кадровое делопроизводство;
• компания, нанимающая нерезидентов, регулярно подвергается проверкам ФМС.

Учитывая эти и другие сложности, опытные руководители предпочитают привлекать иностранцев к занятости через специализированные агентства. Услуги аутстаффинга нерезидентов - http://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-foreign — позволяют фактически задействовать их на объекте заказчика, формально оформив в компанию подрядчика. Это приносит множество выгод для организации.

Преимущества аутстаффинга иностранного персонала

Вывод нерезидентов за штат сулит компании получение важных выгод:

• сокращается документооборот, объем финрасчетов по ЗП, отчислениям;
• упрощается работа бухгалтеров, менеджеров по подбору персонала;
• предотвращаются регулярные проверки, всевозможные штрафы со стороны ФМС.

Налаживая сотрудничество с аутстаффером, руководитель обеспечивает компанию необходимыми трудовыми ресурсами, вместе с тем упрощая кадровое делопроизводство в ней и сокращая постоянные расходы на содержание персонала. Услуги внешнего менеджмента иностранцев следует заказывать в профессиональных аутстаффинговых агентствах, специализирующихся на ведении такой деятельности.