Сокращения на семилукском огнеупорном заводе близятся к завершению. На предприятии осталось 450 человек, которые будут обслуживать еще работающие цеха. Средний возраст увольняемых рабочих СОЗ – 48 лет. Люди оказались в сложном положении. Ведь многим оставалось всего пару лет до пенсии.

На латненском заводе «Росогнеупоры» производство вообще остановлено. 124 человека уволены, еще 155 находятся в отпусках без содержания.

В связи с этим департамент труда и занятости населения Воронежской области выделил Семилукскому району 34 дополнительные квоты для оформления досрочных пенсий. Кроме того, в настоящее время в качестве безработных на семилукской «бирже труда» зарегистрировались 206 бывших работников семилукского «огнеупора», из которых трудо­устроены пока только 11.

В итоге районный центр занятости населения принял решение провести 19 февраля ярмарку вакансий для уволенных огнеупорщиков. Вакансии представили 20 работодателей. Среди них – Семилукское райпо, почтамт, компании «Кедр» и «Ава-Трейд». В поисках новой работы ярмарку посетило более ста человек. Найти работу, увы, удалось далеко не всем. Но все-таки люди не теряют надежды...

Вот мнение тех, кто ищет работу.

Т.Тоньшева:
– Я не стою на учете в службе занятости, но в ярмарке вакансий принимала участие. И считаю, что такие мероприятия необходимы, особенно для таких проблемных городов, как наш Семилуки. Здесь ты действительно получаешь (если повезет) не «кота в мешке», а гарантированную работу. Ведь непосредственно общаешься со своими работодателями.

Сергей Иванович:
– Даже организаторы ярмарки признают: обрести новую и хорошо оплачиваемую должность могут в основном рабочие и инженерно-технические работники. А как быть со служащими, да еще в предпенсионном возрасте? Вакансий для них мало, а желающих трудоустроиться много. Тут уж, наверное, надо надеяться только на себя.

В.Соловьев:
– Печально, что нет стабильности на промышленных предприятиях не только в Семилуках, но и в областном центре. Вот состоялась ярмарка вакансий, кого-то взяли на работу, а потом там у них тоже начался кризис, спад производства и, естественно, под сокращение попадут в первую очередь те, кто пришел в фирму последним. А уж предлог для увольнения «по собственному желанию» на любом предприятии найдут всегда...


"Семилукский Вестник" № 8 (171) 21 - 27 февраля 2014